Relatório de estágio : Vigobloco - Pré-Fabricados, S.A.

Abstract

O presente relatório foi elaborado no âmbito do estágio curricular da Licenciatura em Gestão Ramo de Recursos Humanos, da Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova (ESGIN), do Instituto Politécnico de Castelo Branco e surge no seguimento do estágio realizado na empresa Vigobloco - Pré-Fabricados, S.A, situada em Urqueira, Ourém, no Departamento de Recursos Humanos, com a duração de cerca de três meses, período compreendido entre 23 de março de 2026 e 19 de junho de 2026. O estágio teve como principal objetivo desenvolver competências técnicas na área dos Recursos Humanos. Constituiu uma experiência fundamental para a aquisição de conhecimentos práticos em contexto empresarial, bem como para uma melhor preparação e integração no mercado de trabalho, representando o primeiro contacto com a realidade profissional na área dos Recursos Humanos. Relativamente à metodologia adotada, esta baseou-se na participação ativa na maioria das atividades desenvolvidas. Contudo, em alguns processos, a participação limitou-se à observação, devido ao elevado nível de autonomia, responsabilidade, conhecimentos e experiência exigidos. O presente relatório tem como finalidade descrever as atividades desenvolvidas ao longo do estágio e de acordo com o que estava previsto no plano, entre as quais se destacam a gestão de assiduidade, medicina no trabalho, processos de admissão, formação profissional, gestão e registo de fardamento/EPI, mapas de férias e horário de trabalho e gestão administrativa. O estágio foi uma excelente oportunidade para adquirir e consolidar conhecimentos, permitindo desenvolver competências de comunicação, organização e responsabilidade, contribuindo para uma boa evolução não só profissional, mas também pessoal. A experiência revelou-se bastante positiva sendo que para tal, em muito contribuiu o excelente acolhimento prestado pela entidade acolhedora. Esta experiência foi fundamental para aplicar em contexto real de trabalho, os conhecimentos práticos e competências adquiridas ao longo da licenciatura, permitindo uma perceção mais aprofundada do funcionamento do Departamento de Recursos Humanos. Deste modo, contribuiu para uma melhor preparação para a vida profissional e para desafios futuros, reforçando a importância da articulação entre a teoria e a prática. ABSTRACT: This report was prepared as part of the curricular internship for the Bachelor's Degree in Management - Human Resources Branch, at the Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova (ESGIN), part of the Instituto Politécnico of Castelo Branco. The internship was carried out at the company Vigobloco - Pré-Fabricados, S.A, located in Urqueira, Ourém, in the Human Resources Department over a period of approximately three months, from 23 March 2026 to 19 June 2026. The main objective of the internship was to develop technical skills in the field of human resources. This was a key experience that provided practical knowledge in a real business environment and contributed to better preparation for integration into the job market, offering a first contact with the professional world of human resources. The methodology adopted was primarily based on active participation in most of the department's daily activities. Nevertheless, in some tasks, the involvement was more passive and observational, due to the high level of autonomy, responsibility, knowledge and experience required. The purpose of this report is to describe the activities carried out during the internship in accordance with the plan. The intern was involved in a wide range of tasks across several areas of Human Resources, namely: time and attendance management, occupational health and safety, admission processes, professional training, management and record-keeping of uniforms/PPE (Personal Protective Equipment), scheduling of holidays and working hours, as well as other administrative duties. The internship was an excellent opportunity to acquire and consolidate knowledge. It enabled the intern to develop communication, organisational and responsibility skills, contributing to the intern's growth not only professionally but also personally. Overall, the experience proved to be very positive and the excellent welcome the intern received from the host organisation played a major part in this. This experience was crucial to apply the practical knowledge and skills acquired throughout the intern's degree in a real-world work context. It provided a deeper insight into how a Human Resources Department actually operates. It was an excellent way to better prepare the intern for a professional life and future challenges. It establishes a close link between the theory taught on the course and real-world practice in a workplace thereby reinforcing the importance of bridging the gap between theory and practice.