Relatório de estágio : Câmara Municipal de Idanha-a-Nova

Abstract

O estágio curricular realizado na Câmara Municipal de Idanha-a-Nova, na Divisão Administrativa e de Recursos Humanos, permitiu compreender o funcionamento da administração pública local e o papel dos serviços administrativos no apoio aos órgãos autárquicos. O principal objetivo consistiu em desenvolver competências técnicas e profissionais relacionadas com gestão documental, procedimentos administrativos e acompanhamento de processos institucionais. Durante o estágio foram realizadas atividades como organização e tratamento de documentos, digitalização, reprodução e arquivo, preparação de documentação para reuniões, circulação de expediente entre serviços e elaboração de atas. Estas tarefas possibilitaram contacto direto com práticas essenciais ao funcionamento municipal, nomeadamente mobilidade interna, gestão de informação administrativa e cumprimento de normativos legais. A experiência permitiu aplicar conhecimentos adquiridos ao longo da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, especialmente nas áreas de gestão administrativa, comportamento organizacional e políticas de recursos humanos. Contribuiu ainda para o desenvolvimento de competências transversais como organização do trabalho, comunicação institucional, responsabilidade ética e adaptação a contextos regulamentados. Assim, o estágio constituiu uma oportunidade de aprendizagem prática, reforçando a articulação entre teoria e prática e proporcionando uma compreensão clara do papel dos serviços administrativos e dos recursos humanos no funcionamento das autarquias locais. ABSTRACT: The curricular internship carried out at Idanha-a-Nova Municipality, within the Administrative and Human Resources Division, provided an understanding of local public administration and the role of administrative services in supporting municipal bodies. The main objective was to develop technical and professional skills related to document management, administrative procedures and the monitoring of institutional processes. During the internship, activities included document organization and processing, digitization, reproduction and filing, preparation of documentation for meetings, circulation of files between services and drafting of minutes. These tasks enabled direct contact with essential practices of municipal functioning, namely internal mobility, administrative information management and compliance with legal regulations. The experience allowed the application of knowledge acquired throughout the bachelor's degree in human resource management, particularly in administrative management, organizational behaviour and human resource policies. It also contributed to the development of transversal skills such as work organization, institutional communication, ethical responsibility and adaptation to regulated contexts. Overall, the internship represented a practical learning opportunity, reinforcing the link between theory and practice and providing a clear understanding of the role of administrative services and human resources in the functioning of local government.